Este simulador te permite experimentar con diferentes estrategias de transformación digital en el departamento de Recursos Humanos de una empresa multinacional.
Comienza revisando los indicadores actuales de gestión en el dashboard.
Selecciona uno de los tres escenarios disponibles para la transformación.
Toma decisiones estratégicas en cada fase del proyecto.
Observa cómo tus decisiones impactan en los indicadores clave de rendimiento.
Al finalizar, recibirás un análisis de los resultados obtenidos.
Objetivo: Mejorar la eficiencia del departamento de RRHH mientras mantienes un equilibrio entre automatización y el factor humano.
Tiempo de contratación internacional
45 días
+5% último trimestre
Satisfacción en onboarding
65%
-3% último trimestre
Tiempo en tareas administrativas
70%
+8% último trimestre
Tasa de abandono (3 meses)
35%
+7% último trimestre
Tiempo respuesta consultas
48 horas
+10 horas último trimestre
Cumplimiento normativo
78%
-5% último trimestre
Selecciona un escenario de transformación
Cada escenario representa un enfoque diferente para la implementación de inteligencia artificial en RRHH:
Escenario: Automatización de procesos en RRHH
Has elegido implementar soluciones de automatización para los procesos de RRHH. Este enfoque se centra en automatizar tareas repetitivas y flujos de trabajo mediante reglas predefinidas y algoritmos.
Progreso: 0%
Decisión 1: Priorización de procesos a automatizar
¿Qué procesos priorizarás para la automatización inicial?
Decisión 2: Enfoque de implementación
¿Qué enfoque utilizarás para implementar la automatización?
Decisión 3: Gestión del cambio
¿Cómo manejarás la resistencia del equipo de RRHH?
Escenario: Agente de IA en procesos de RRHH
Has elegido implementar agentes de inteligencia artificial para asistir en los procesos de RRHH. Estos agentes pueden interactuar con empleados, candidatos y gestionar consultas de forma autónoma.
Progreso: 0%
Decisión 1: Áreas de implementación del agente de IA
¿En qué áreas implementarás primero los agentes de IA?
Decisión 2: Nivel de autonomía del agente
¿Qué nivel de autonomía tendrán los agentes de IA?
Decisión 3: Integración con equipos humanos
¿Cómo integrarás los agentes de IA con los equipos humanos?
Escenario: Uso de LLM en procesos de RRHH
Has elegido implementar Modelos de Lenguaje de Gran Escala (LLM) para potenciar los procesos de RRHH. Estos modelos pueden generar contenido, analizar datos y proporcionar insights basados en grandes volúmenes de información.
Progreso: 0%
Decisión 1: Aplicaciones principales de LLM
¿En qué aplicaciones principales utilizarás los LLM?
Decisión 2: Modelo de implementación
¿Qué modelo de implementación utilizarás para los LLM?
Decisión 3: Estrategia de datos
¿Qué estrategia de datos adoptarás para entrenar y mejorar los LLM?